Baru-baru ini, Smurphy Vislock, gergasi pembungkusan beralun terkemuka di dunia, telah dipilih untuk tahun kedua berturut-turut dalam senarai "Syarikat Terbaik di Dunia 2025" majalah Time. Smurfit Vislock menduduki tempat ke-205 dalam senarai dan antara sepuluh teratas dalam kategori pembuatan. Syarikat itu dipilih untuk senarai berprestij ini kerana prestasi cemerlangnya dalam tiga dimensi: kepuasan pekerja, pertumbuhan hasil dan ESG. Kedudukan Smurfit Visilock telah meningkat lebih 400 tempat berbanding tahun lepas. Syarikat percaya pencapaian ini mencerminkan kedudukan kepimpinan industrinya serta komitmen teguhnya terhadap pembangunan mampan dan pekerjanya.
Menerima pengiktirafan daripada majalah Time membuktikan budaya berorientasikan prestasi kami- serta bakat dan kemahiran pekerja kami. Saya amat berbangga dengan pencapaian yang telah kami capai setakat ini. Sebagai salah satu pembekal pembungkusan mampan terkemuka di dunia, kami komited untuk melakukan perkara yang betul untuk semua pihak berkepentingan. Tony Smurffey, presiden dan Ketua Pegawai Eksekutif Smurffey Vislock, berkata.
Dalam temu bual sebelumnya, Murphy menekankan bahawa membina budaya korporat-berprestasi adalah kunci kejayaan syarikat baharu. Syarikat beroperasi di bawah model kendalian-pemilik dan sistem pengurusan operasi terpencar. Setiap pengurus bertanggungjawab secara langsung ke atas keuntungan dan kerugian jabatan operasi yang mereka bertanggungjawab. Model ini sangat tertumpu pada matlamat perniagaan dan menggalakkan pengurusan untuk meningkatkan kecekapan dan mengurangkan kos.
Konsep teras syarikat ialah "Nilai melebihi output", iaitu, untuk mencapai pertumbuhan keuntungan yang mampan dengan memahami secara mendalam keuntungan sebenar setiap kilang kertas dan kilang karton. Insentif gaji syarikat untuk pekerja dan pasukannya adalah berdasarkan keuntungan karton yang mereka jual, bukannya hanya pada jumlah jualan. Smurmurphy percaya bahawa pendekatan berorientasikan nilai-ini akhirnya boleh mencipta nilai keseluruhan yang lebih besar untuk kedua-dua pelanggan dan syarikat.
Dari segi pengurusan bakat, Smurphy{{0}Visselock akan terus berpegang kepada prinsip pengurusan elit, iaitu, bakat yang paling cemerlang akan menyerlah dan diberi peluang kenaikan pangkat, tidak kira sama ada mereka pada mulanya berasal dari Smurphy-Kaffa atau Visselock. Syarikat akan terus melabur dalam penanaman bakat. Sebagai contoh, ia akan bekerjasama dengan INSEAD untuk melancarkan program "Kepimpinan Terbuka" untuk memastikan terdapat bakat cemerlang dengan kemahiran yang betul dalam jawatan yang betul.
Smmurphy menggambarkan gaya kepimpinannya sebagai terbuka dan inklusif. Dia sangat mementingkan mendengar pendapat dari semua pihak dan terbiasa melawat kilang setiap minggu dan berkomunikasi dengan-pekerja barisan hadapan. Dia percaya bahawa pengalaman ini membolehkannya merasakan bakat cemerlang yang tersembunyi dalam organisasi. Memandang ke hadapan, Smurmurphy penuh keyakinan terhadap pertumbuhan sektor pembungkusan kertas.
Beliau memerhatikan bahawa semakin banyak perusahaan beralih daripada bahan alternatif yang kurang mampan kepada pembungkusan kertas, kerana ini adalah pilihan perniagaan yang lebih bijak yang boleh membantu pelanggan mengurangkan kos dan mengurangkan pelepasan. Smurfit Vislock mempunyai budaya inovasi yang kukuh dan sentiasa meneroka cara untuk meningkatkan prestasi kertas, seperti menambah salutan untuk menjadikannya kalis-panas atau lembapan-, untuk memenuhi permintaan pasaran yang sentiasa berubah.
Satu lagi syarikat gergasi industri kertas, Sappi, telah disenaraikan dalam majalah Forbes yang berprestij dan senarai bersama Statista bagi majikan terbaik dunia pada tahun 2025, serta senarai syarikat terbaik dunia untuk wanita pada tahun 2025. Penghormatan ini sekali lagi mengesahkan komitmen berterusan Sappi untuk mewujudkan persekitaran kerja yang inklusif, terlibat secara aktif, dan bermatlamat{}{2}}{3}} dan bermatlamat{} diberi kuasa, dan bermotivasi untuk terus berkembang. Sappi menyatakan. Dua penghormatan itu menyerlahkan status antarabangsa syarikat yang kukuh dan kedudukan utamanya dalam bidang perniagaan tempatan dan keseluruhan industri.
Senarai "Majikan Terbaik Dunia" disusun bersama oleh majalah Forbes dan Statista, berdasarkan tinjauan bebas terhadap lebih 300,000 pekerja di lebih 50 negara dan wilayah setiap tahun. Peserta akan menilai majikan berdasarkan faktor seperti kepercayaan, kepimpinan, pembangunan kerjaya, kepelbagaian,{4}}keseimbangan kehidupan kerja dan kesediaan untuk mengesyorkan majikan kepada orang lain.
Majalah Forbes dan Statista bersama-sama memilih senarai "Syarikat Terbaik untuk Wanita", menjalankan tinjauan bebas terhadap lebih 120,000 pekerja wanita syarikat multinasional dari 36 negara dan wilayah. Responden menilai keseluruhan amalan kerja majikan serta isu-jantina. Selain itu, syarikat lain turut menilai mereka berdasarkan persepsi orang ramai terhadap tindakan dan sikap mereka terhadap isu gender. Akhir sekali, markah kepimpinan dikira berdasarkan pekerja wanita dalam kalangan eksekutif kanan dan ahli lembaga pengarah.
Steve Binney, Ketua Pegawai Eksekutif Sappi, berkata ketika bercakap mengenai pengiktirafan yang diterima kumpulan itu: "Pengiktirafan ini adalah pengesahan pekerja global kami." Tindakan, sikap dan budaya positif mereka mencerminkan usaha kami untuk mewujudkan persekitaran tempat kerja yang menarik bakat cemerlang, menggalakkan inovasi dan meningkatkan sumbangan mereka kepada dunia yang makmur dan mampan.
Graeme Wilder, Ketua Pegawai Eksekutif Sappi Afrika Selatan, berkata: "Pencapaian ini adalah meraikan pekerja kami - dedikasi mereka, kebanggaan mereka dan kepercayaan mereka yang tidak berbelah bahagi terhadap pendirian Sappi." Kami amat berbesar hati untuk menjadi antara sekolah terbaik dunia dan menduduki tempat kedua dan kelima di Afrika Selatan. Ini mengesahkan sepenuhnya pelaburan berterusan kami dalam kepimpinan, keterangkuman, kesejahteraan-dan pembangunan kemahiran, memastikan Sapi kekal sebagai tempat di mana pelajar boleh berkembang maju dan menyumbang kepada kerjaya di luar diri mereka sendiri.
